校园气候专责小组

校园气候评估与气候工作组，2016-2017

拉里·H. 迪茨在2016年夏天任命了校园气候工作组，根据调查结果，提出与公平和包容相关的变化建议 校园环境评估报告 , 由宾夕法尼亚大学种族与平等中心的外部审稿人编写. 特别工作组召集了全体教员, 工作人员, 与来自校园各地的学生团体进行了为期一年的一系列对话，最终形成了两份报告（短期和长期），其中包括具体的“行动项目”.这些报告于2017年提交给校长拉里·迪茨（Larry Dietz），并提交给全球十大赌钱排行app董事会. 在特遣部队完成任务后, 校园气候实施小组于2017年成立，以执行工作组报告中提出的建议. The 短期 and 长期 工作队的报告和最新情况可在下面找到.

校园气候实施小组，2017-2019

气候工作组的工作移交给校园气候实施小组, 由内阁成员和其他行政人员组成. 2017年开始工作, 该团队建立了基础设施和报告机制，以提供校园气候工作组的建议以及其他正在进行的保留, 招聘, 校园气候努力支持代表性不足和历史上被边缘化的群体. 团队的更新记录在 校园气候更新进度报告.

总统多元化和包容性咨询委员会，2019年至今

为了建立一个更持久的小组来继续之前气候工作组的努力, 拉里校长任命了校园跨学科研究的成员, 教职员工亲和团体, 并于2019年成为总统多元化和包容性咨询委员会（DIAC）的学生领导. DIAC积极创造公平的途径，确保所有学生都能获得成功. 会员们每月聚在一起分享想法, 接收校园活动的最新信息, 并提供即时需求的见解，同时致力于长期规划和保留. 关于DIAC工作的更多信息可以在这里找到.

• 专责小组成员
• 实现团队